I dagens föränderliga arbetsliv ställs höga krav på våra organisationers och gruppers förmåga till samspel och utveckling. Ledarens förhållningssätt blir ofta avgörande för processen. I bästa fall genom lagom balans mellan handlingskraft och lyhördhet för personalens behov.

Därför är det nödvändigt att ledare på olika nivåer kontinuerligt får påfyllning av teori och metodik kring hur den mänskliga hanteringen kan bli mer fruktbar. Ledarskapet måste ses som en egen profession och därmed erbjudas gedigen utveckling!